為了適應集團經(jīng)營發(fā)展需求，合理配置人力資源。4月11日，光太集團組織開展中層干部公開競聘，為優(yōu)秀員工搭建施展才華的平臺，創(chuàng)造公平競爭的機會。
此次競聘共涉及7個崗位，經(jīng)過前期廣泛宣傳和資格審查，共有13名員工參與公開競聘。
競聘以現(xiàn)場演講和綜合答辯相結合方式，全方位展現(xiàn)競聘者的綜合素質。參與競聘員工在賽前準備充分，在演講環(huán)節(jié)以飽滿的熱情和真誠的態(tài)度，通過自我介紹、闡述崗位認知、展現(xiàn)個人競爭優(yōu)勢、提出未來工作設想等充分展示自身的特長。
為保證競聘選拔工作公平、公正、公開進行，集團領導班子及分公司負責人組成競聘答辯評委組。“如何管理好自己的團隊？”“作為相關工作負責人怎樣完成任務目標？”“假如競聘成功，你將率先從哪方面開展工作？”……答辯環(huán)節(jié)，評委組圍繞集團發(fā)展戰(zhàn)略部署、專業(yè)知識、在工作中如何履行管理職能等進行提問，根據(jù)競聘者的回答與反應評估著他們的綜合素質，依次進行打分評價。
通過這種公開競聘的方式，公開、公平、公正選拔人才，達到了優(yōu)化中層干部隊伍結構的目的，同時營造了信任人才、尊重人才、支持人才、關愛人才的濃厚氛圍，充分調動全體員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)新性，為光太集團高質量發(fā)展提供堅強的組織保障和人才支撐。
